單項選擇題以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心,對工作的每項任務(wù)要求進行詳細的分析,對工作內(nèi)容的描述非常全面具體,一般能覆蓋全部工作內(nèi)容的95%以上的是()。
A.管理職能描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
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1.單項選擇題問卷的最后一部分是()。
A.行政部分
B.反饋部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
2.單項選擇題描述的行為通常發(fā)生在營銷活動、談判活動和廣告宣傳活動中的是()。
A.行政部分
B.協(xié)作部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
3.單項選擇題描述當存在內(nèi)部聯(lián)系時的行為,在矩陣式組織和團隊作業(yè)為主的組織中多存在這種合作行為的是()。
A.行政部分
B.表現(xiàn)力部分
C.咨詢部分
D.協(xié)作部分
4.單項選擇題屬于技術(shù)性專家的行為的是()。
A.咨詢與創(chuàng)新部分
B.行政部分
C.協(xié)作部分
D.表現(xiàn)力部分
5.單項選擇題評估管理者的文件處理、寫作、記錄、公文管理等活動是()。
A.咨詢部分
B.創(chuàng)新部分
C.行政部分
D.協(xié)作部分
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題