A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析的內(nèi)容
D.工作分析對(duì)象
E.工作分析小組
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A.時(shí)間因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.情境因素
E.人為因素
A.職級(jí)
B.職務(wù)
C.職組
D.職等
A.職組
B.職門
C.職等
D.職級(jí)
A.職等的劃分
B.職級(jí)的劃分
C.職組的劃分
D.職系的劃分
A.工作分析要素的確定
B.工作分析內(nèi)容的確定
C.工作分析客體的確定
D.工作分析的原則
最新試題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。