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判斷題集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

1.判斷題集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

2.判斷題集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。

3.判斷題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4.判斷題用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5.判斷題解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。