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判斷題集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。

1.判斷題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

2.判斷題用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3.判斷題解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。

4.判斷題關(guān)于勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失勞動能力，若解除勞動合同，公司除支付經(jīng)濟補償和六個月的醫(yī)療補助費，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費。

5.判斷題用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。