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判斷題解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。

1.判斷題關(guān)于勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)確認喪失勞動能力，若解除勞動合同，公司除支付經(jīng)濟補償和六個月的醫(yī)療補助費，患重病或者絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。

2.判斷題用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的標準是當?shù)刈畹凸べY。

3.判斷題終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，補償?shù)脑鹿べY標準是勞動者上一個月的工資。

4.判斷題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。

5.判斷題勞動者的工資待遇應(yīng)當包含在用人單位出具的解除或終止勞動合同證明中。