判斷題訪談法：調(diào)查人員直接約見崗位任職者及其主管調(diào)查了解所在崗位的有關(guān)情況。包括個別面談和集體面談（調(diào)查會）兩種形式。
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4.多項選擇題判斷一種任務(wù)分析方法是否適用，應(yīng)當參考的標準包括（）。
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
5.多項選擇題職務(wù)問卷分析法（PAQ）的缺點有（）
A.對高級管理人員效果不好。
B.對分析人員和被調(diào)查者文化水平要求較高。
C.針對所有職務(wù)，項目有限，不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對于工作描述的任務(wù)不能勝任。
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題