單項選擇題制作工作說明書的哪個條件是評價員工報酬因素的標準？（）
A.工作描述
B.任職資格
C.崗位評價
D.發(fā)展路徑
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1.單項選擇題工作分析原則中：能級即組織結(jié)構(gòu)中各個工作崗位的功能等級，也即價值大小。要從崗位能級出發(fā)，分析工作崗位的責任和權(quán)利是工作者的任職資格。這指的是哪個原則（）
A.能級原則
B.最優(yōu)化原則
C.標準化原則
D.系統(tǒng)原則
2.單項選擇題
工作分析的內(nèi)涵特點有哪幾個？（）
①真實性
②專業(yè)性
③主觀性
④綜合性
⑤長遠性
⑥靜態(tài)性
⑦動態(tài)性
A.①②③④
B.③④⑥
C.④⑤⑦
D.⑥⑤⑦
3.單項選擇題在工作說明書內(nèi)容中，只列出工作主要功能和活動的部分是（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
4.單項選擇題下列關(guān)于管理人員職務描述問卷（MPDQ）優(yōu)缺點的說法，正確的是（）。
A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
5.單項選擇題FJA的核心是（）。
A.工作描述語言的控制
B.工作職能等級的劃分
C.分析工作者的職能
D.工作系統(tǒng)的分析
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題