單項選擇題FJA的核心是()。
A.工作描述語言的控制
B.工作職能等級的劃分
C.分析工作者的職能
D.工作系統(tǒng)的分析
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1.單項選擇題()是專門針對管理人員而設計的工作分析系統(tǒng),是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務描述問卷
B.管理人員職位描述問卷
C.管理人員任務描述問卷
D.管理人員職責描述問卷
2.單項選擇題專家們認為()的信度最高。
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
3.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中,不適應于腦力勞動為主的工作,也不適應于處理緊急情況的間歇性工作的是()。
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
4.單項選擇題()是工業(yè)心理學的主要創(chuàng)始人,被尊稱為“工業(yè)心理學之父”。
A.赫茲伯格
B.閔斯特伯格
C.馬斯洛
D.威廉·馮特
5.單項選擇題企業(yè)中的成員為了在某個關鍵成果領域取得成果而完成的一系列任務的集合是()
A.工作職責
B.工作流程
C.工作權限
D.工作關系
最新試題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題