A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨
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A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
A.企業(yè)員工個人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動性
E.互補性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性
A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對崗位工作的責任心
D.樂觀上進的態(tài)度
E.對職業(yè)的忠誠度
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
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某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()