A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
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A.企業(yè)員工個(gè)人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動(dòng)性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無邊界性
H.規(guī)范性
A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對(duì)崗位工作的責(zé)任心
D.樂觀上進(jìn)的態(tài)度
E.對(duì)職業(yè)的忠誠度
A.民航飛行員
B.學(xué)科帶頭人
C.電腦程序員
D.頂尖的建筑設(shè)計(jì)師
E.專利技術(shù)發(fā)明者
最新試題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）