單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結果反映效度的不同方面，其中（）是指對個體現有工作績效的考核結果與下一考核期的考核結果是否具有相關性，是否能夠預測員工工作的預期績效。常用相關分析或差異顯著性檢驗進行評價。
A.內容效度
B.預測效度
C.結構效度
D.方法效度
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1.單項選擇題效度分析有多種方法，其測量結果反映效度的不同方面，其中（）又稱表面效度或邏輯效度，是指所設計的題項能否代表所有測量的內容或主題，對此效度常采用邏輯分析與統計分析相結合的方法進行評價。
A.內容效度
B.預測效度
C.結構效度
D.方法效度
2.單項選擇題信度指標多以相關系數表示，其中“跨項目的一致性”指標用（）表示。
A.穩(wěn)定系數
B.等值系數
C.一致性系數
D.標準系數
3.單項選擇題信度指標多以相關系數表示，其中“跨時間的一致性”指標用（）表示。
A.穩(wěn)定系數
B.等值系數
C.一致性系數
D.標準系數
4.單項選擇題信度指標多以相關系數表示，其中“跨形式的一致性”指標用（）表示。
A.穩(wěn)定系數
B.等值系數
C.一致性系數
D.標準系數
5.單項選擇題信度指標多以相關系數表示，其中內在一致性系數是（）方面的指標。
A.跨時間的一致性
B.跨形式的一致性
C.方法的一致性
D.跨項目的一致性
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在期望的績效目標實現時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
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可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
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題型：判斷題