單項選擇題信度指標多以相關系數表示,其中“跨形式的一致性”指標用()表示。
A.穩(wěn)定系數
B.等值系數
C.一致性系數
D.標準系數
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題信度指標多以相關系數表示,其中內在一致性系數是()方面的指標。
A.跨時間的一致性
B.跨形式的一致性
C.方法的一致性
D.跨項目的一致性
2.單項選擇題信度指標多以相關系數表示,其中等值系數是()方面的指標。
A.跨時間的一致性
B.跨形式的一致性
C.方法的一致性
D.跨項目的一致性
3.單項選擇題信度指標多以相關系數表示,其中穩(wěn)定系數是()方面的指標。
A.跨時間的一致性
B.跨形式的一致性
C.方法的一致性
D.跨項目的一致性
4.單項選擇題按照(),績效考核可以分為特征導向型考核、行為導向型考核和結果導向型考核。
A.考核方法
B.考核內容
C.考核形式
D.考核性質
5.單項選擇題按照(),績效考核可以分為絕對標準考核和相對標準考核。
A.考核方法
B.考核性質
C.考核目的
D.考核形式
最新試題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現象屬于()
題型:單項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統。
題型:填空題
績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤,實現公司對員工的承諾。
題型:判斷題
傳統的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
根據企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎能力包括()
題型:多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題