總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。

行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

組織結構調查可以采用的調查方法有（）。

關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。

薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。

按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。

關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。

工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。