行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。