案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

進行崗位評價的基本原則有（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。