下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）