根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

（），用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）