A.需要兩個或兩個以上的人員,團隊的規(guī)??纱罂尚。话阋?guī)模都低于15人
B.團隊人員有規(guī)律地相互接觸,彼此間不打交道的人不可以組成一個團隊
C.團隊人員彼此之間基本沒有交流
D.團隊人員共享績效目標
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A.機動、靈活,可隨項目的開始與結(jié)束進行組織或解散
B.解決了企業(yè)規(guī)模過大不易管理的問題
C.職能部門之間的協(xié)作和配合性較好
D.既保證了企業(yè)管理體系的集中統(tǒng)一,又可以在各級行政負責人的領導下,充分發(fā)揮各專業(yè)管理機構(gòu)的作用
A.開放性原則
B.動態(tài)性原則
C.制約性原則
D.統(tǒng)一指揮原則
A.組織不能滿足人們的某種需求
B.高效的組織能提高效率
C.組織能滿足人們的某種需求
D.組織有匯聚和放大力量的作用
A.對未來不確定性的焦慮
B.習慣
C.擔心變革會影響自己的收入和地位
D.談判
A.群體行為改變→個體行為改變→個體態(tài)度和知識改變
B.知識的改變→個人態(tài)度和行為的改變→群體行為的改變→工作績效的改進
C.個人態(tài)度和行為的改變→群體行為的改變→工作績效的改進
D.知識的改變→個體行為改變→個體態(tài)度和知識改變
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體沖突的原因可能包括()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下關于組織認同不準確的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()