單項選擇題如果一方需要一定的時間來考慮溝通中提出的問題，這種情況下適宜采取的溝通渠道是（）。
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.電子郵件溝通
D.電話溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
2.單項選擇題員工管理的起點是（）。
A.試用期管理
B.勞動合同管理
C.新員工入職管理
D.集體合同管理
3.單項選擇題勞動爭議的最終程序是（）。
A.人民法院的審判
B.仲裁委員會的仲裁
C.勞動行政部門的處罰
D.當(dāng)事人雙方的協(xié)商
4.單項選擇題人的效率達(dá)到最大值時，壓力與人的最大承受力的關(guān)系是（）。
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
5.單項選擇題個體目前沒有明顯感覺，但將來會面臨的壓力，可稱其為（）。
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
最新試題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題