單項(xiàng)選擇題為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供唯一法律保障的是（）。
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工的工作績效低于預(yù)期或者違反了規(guī)章制度時(shí)，必須采?。ǎ?。
A.教育性懲處措施
B.預(yù)防性懲處措施
C.漸進(jìn)性懲處措施
D.糾正性懲處措施
2.單項(xiàng)選擇題從廣義上說，紀(jì)律就是（）。
A.秩序
B.制度
C.約束
D.規(guī)章
3.單項(xiàng)選擇題下列屬于預(yù)防性紀(jì)律管理措施的是（）。
A.警告
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.降職
D.暫停付薪
4.單項(xiàng)選擇題在解決沖突過程中，運(yùn)用情感與安撫的方法，使一方作出某些讓步，以滿足另一方的要求，這種處理沖突的策略稱為（）。
A.合作策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.調(diào)和策略
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)中的銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員等對待同一個(gè)問題或現(xiàn)象時(shí)，由于思考的角度不一樣而產(chǎn)生矛盾，其原因是（）。
A.資源爭奪
B.崗位職責(zé)不明
C.角色矛盾
D.信息缺乏
最新試題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題