你可能感興趣的試題

判斷題
組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動力市場政策等。
答案：錯誤
判斷題
勒派克和斯內(nèi)爾提出的四種人力資源戰(zhàn)略分別為：承諾戰(zhàn)略、傳統(tǒng)戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略和合作戰(zhàn)略
答案：錯誤
判斷題
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的控制與評價的基本目的，就是保證組織最初制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程的動態(tài)變化實時地相互適應(yīng)。
答案：正確
判斷題
從人力資源規(guī)劃的內(nèi)容來看，晉升、調(diào)動和降職等規(guī)劃，屬于人員補充規(guī)劃。
答案：錯誤
判斷題
人力資源外部環(huán)境包括外部宏觀環(huán)境和外部微觀環(huán)境。其中，外部宏觀環(huán)境要素不包括政治法律環(huán)境。
答案：錯誤
判斷題
當(dāng)人力資源管理在形成企業(yè)戰(zhàn)略過稱中提出建議，將人力資源問題包括在內(nèi)，實施企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源管理部門處于較高層次服從地位時，人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是一體化關(guān)系。
答案：錯誤
判斷題
能夠為管理者提供最新信息的人力資源信息系統(tǒng)具有完整性。
答案：錯誤
判斷題
處于勞動年齡之內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，被稱為就學(xué)人口。
答案：錯誤
判斷題
在進(jìn)行內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析時，在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間，再考慮工作人員的私事、疲勞和延誤等所需時間，然后以此計算所需標(biāo)準(zhǔn)人員的數(shù)量。這種方法被稱為工作抽樣法
答案：錯誤
判斷題
外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析包括分析人力資源的性別結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)。
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SWOT分析法就是分析政治、經(jīng)濟、社會和技術(shù)因素對企業(yè)人力資源管理的影響。

你可能感興趣的試題

組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動力市場政策等。

勒派克和斯內(nèi)爾提出的四種人力資源戰(zhàn)略分別為：承諾戰(zhàn)略、傳統(tǒng)戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略和合作戰(zhàn)略

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的控制與評價的基本目的，就是保證組織最初制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程的動態(tài)變化實時地相互適應(yīng)。

從人力資源規(guī)劃的內(nèi)容來看，晉升、調(diào)動和降職等規(guī)劃，屬于人員補充規(guī)劃。

人力資源外部環(huán)境包括外部宏觀環(huán)境和外部微觀環(huán)境。其中，外部宏觀環(huán)境要素不包括政治法律環(huán)境。

能夠為管理者提供最新信息的人力資源信息系統(tǒng)具有完整性。

處于勞動年齡之內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，被稱為就學(xué)人口。

外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析包括分析人力資源的性別結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)。

SWOT分析法就是分析政治、經(jīng)濟、社會和技術(shù)因素對企業(yè)人力資源管理的影響。

你可能感興趣的試題

組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動力市場政策等。

勒派克和斯內(nèi)爾提出的四種人力資源戰(zhàn)略分別為：承諾戰(zhàn)略、傳統(tǒng)戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略和合作戰(zhàn)略

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的控制與評價的基本目的，就是保證組織最初制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程的動態(tài)變化實時地相互適應(yīng)。

從人力資源規(guī)劃的內(nèi)容來看，晉升、調(diào)動和降職等規(guī)劃，屬于人員補充規(guī)劃。

人力資源外部環(huán)境包括外部宏觀環(huán)境和外部微觀環(huán)境。其中，外部宏觀環(huán)境要素不包括政治法律環(huán)境。

能夠為管理者提供最新信息的人力資源信息系統(tǒng)具有完整性。

處于勞動年齡之內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，被稱為就學(xué)人口。

外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析包括分析人力資源的性別結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)。

SWOT分析法就是分析政治、經(jīng)濟、社會和技術(shù)因素對企業(yè)人力資源管理的影響。

組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和政府勞動力市場政策等。

勒派克和斯內(nèi)爾提出的四種人力資源戰(zhàn)略分別為：承諾戰(zhàn)略、傳統(tǒng)戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略和合作戰(zhàn)略

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的控制與評價的基本目的，就是保證組織最初制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程的動態(tài)變化實時地相互適應(yīng)。

從人力資源規(guī)劃的內(nèi)容來看，晉升、調(diào)動和降職等規(guī)劃，屬于人員補充規(guī)劃。

人力資源外部環(huán)境包括外部宏觀環(huán)境和外部微觀環(huán)境。其中，外部宏觀環(huán)境要素不包括政治法律環(huán)境。

能夠為管理者提供最新信息的人力資源信息系統(tǒng)具有完整性。

處于勞動年齡之內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，被稱為就學(xué)人口。

外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析包括分析人力資源的性別結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)。