A.福利的性質(zhì)
B.福利的起始時(shí)間和上年度福利效果的評價(jià)結(jié)果
C.福利的受益面和福利的具體內(nèi)容
D.控制福利預(yù)算在薪酬總額范圍內(nèi)
E.福利預(yù)算的核準(zhǔn)與實(shí)施
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A.員工食堂
B.子女教育津貼
C.交通費(fèi)用
D.獨(dú)生子女費(fèi)用
E.帶薪旅游
A.確定要調(diào)查的崗位和調(diào)查的企業(yè)
B.確定被調(diào)查企業(yè)的崗位和調(diào)查方法
C.確定調(diào)查內(nèi)容并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
D.提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
E.對調(diào)查過程進(jìn)行評估
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調(diào)整而提高
A.成熟的
B.等級型
C.業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的
D.小型的
E.業(yè)務(wù)比較單一的
A.薪酬等級較多
B.員工薪酬水平只能隨崗位等級提高而提高
C.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調(diào)整而提高
D.薪酬等級較少
E.薪酬等級數(shù)量不斷變化
最新試題
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策?
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括()。
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?