工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

招聘人員要有廣闊的知識面。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。