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判斷題當(dāng)企業(yè)處于飽和階段時，最恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略是爭取利潤并轉(zhuǎn)移目標(biāo)，轉(zhuǎn)向新的投資點。與這一戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)實行較低于中等水平的基本薪資、標(biāo)準(zhǔn)的福利水平，同時使適應(yīng)的刺激與鼓勵措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應(yīng)的薪酬計劃。

參考答案：錯誤

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1.判斷題在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營戰(zhàn)略是以投資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為了與此發(fā)展階段的特點相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)該具有較強的激勵性。要做到這一點，企業(yè)應(yīng)該著重將高額報酬與中、高等程度的刺激和激勵結(jié)合起來。雖然這種做法風(fēng)險較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報率也高。

參考答案：正確

2.判斷題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。

參考答案：正確

3.判斷題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

參考答案：錯誤

4.判斷題用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的60%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

參考答案：錯誤

5.判斷題用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

參考答案：正確