A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.任職資格
D.崗位價(jià)值
E.職位描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.工作分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.薪酬調(diào)查
E.薪酬定位
F.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
G.薪酬體系調(diào)整
A.無重合
B.較小
C.較大
D.無缺口
A.提高
B.凍結(jié)
C.延期提升
D.調(diào)低
A.要素比重
B.要素權(quán)重
C.要素等級(jí)
D.要素等級(jí)點(diǎn)數(shù)
A.劃分崗位類別
B.崗位分級(jí)
C.制定評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.確定等級(jí)
最新試題
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？
什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？
日益流行的長期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？
在加班加點(diǎn)工資計(jì)算中，如何確定計(jì)算100%的加班工資基準(zhǔn)？
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？
績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。