A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.地區(qū)居民生活水平
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
D.行業(yè)差異
E.地區(qū)差異
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A.減少人力成本壓力
B.降低投資風(fēng)險(xiǎn)
C.吸引優(yōu)秀人才
D.提高企業(yè)知名度
E.節(jié)省管理成本
A.1.2
B.1.1
C.0.9
D.0.8
A.1.2
B.1.1
C.1
D.0.9
A.低工資、高獎(jiǎng)金、低福利
B.高工資、低獎(jiǎng)金、高福利
C.高工資、高獎(jiǎng)金、高福利
A.低于
B.持平
C.略低于
D.高于
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)?
計(jì)發(fā)績(jī)效工資的基本思路是什么?
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
如何理解績(jī)效工資?
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?
工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是(),二是工資支付。