企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。