企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。