A.非正式面試
B.標(biāo)準(zhǔn)式面試
C.導(dǎo)向式面試
D.流水式面試
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A.權(quán)力分散程度決定了上下級(jí)之間能否更好地溝通
B.管理寬度是指每一個(gè)上級(jí)所能控制的合理的下級(jí)人數(shù)
C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)要立足于當(dāng)下
D.市場(chǎng)營銷組織總是隨著市場(chǎng)和企業(yè)目標(biāo)的變化而變化
A.銷售人員對(duì)購買者意向有深刻的了解
B.使銷售人員對(duì)銷售配額的完成產(chǎn)生信心
C.可以獲得按產(chǎn)品、區(qū)域、顧客或銷售人員劃分的各種銷售預(yù)測(cè)值
D.銷售人員對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)或企業(yè)的市場(chǎng)營銷規(guī)劃較為了解
A.科技發(fā)展
B.國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.國際社會(huì)文化環(huán)境
D.國際政治法律環(huán)境
A.經(jīng)濟(jì)的全球化
B.政治的多極化
C.文化的一體化
D.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)高級(jí)化
A.戰(zhàn)略經(jīng)營單位是企業(yè)值得為其專門制定一種經(jīng)營戰(zhàn)略的最小經(jīng)營單位
B.一個(gè)戰(zhàn)略經(jīng)營單位會(huì)是企業(yè)的一個(gè)部門,或一個(gè)部門中的某類產(chǎn)品,甚至某種產(chǎn)品
C.一個(gè)戰(zhàn)略經(jīng)營單位有可能包括幾個(gè)部門、幾類產(chǎn)品
D.區(qū)分戰(zhàn)略經(jīng)營單位的主要依據(jù),是各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間是否存在共同的經(jīng)營主線
最新試題
國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)市場(chǎng)營銷活動(dòng)的影響主要來自于()。
下列選項(xiàng)不屬于顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的滿意度的是()。
對(duì)做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于()。
市場(chǎng)營銷計(jì)劃中,背景資料所涉及的內(nèi)容包括()。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)要遵守的原則是()。
戰(zhàn)略聯(lián)盟建立的五個(gè)階段的順序應(yīng)該是()。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從()開始。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。