人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理的基本原則有（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。