A.決定員工的晉升
B.確定員工的漲薪幅度
C.評估員工的優(yōu)缺點
D.確定每位員工應得的無差別利益的數(shù)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.總經(jīng)理按其以往的招聘決策習慣,制定了一份詳細的招聘錄用規(guī)則,如應聘人員背景、職位與其匹配的薪酬等,要求人事部經(jīng)理必須嚴格按此規(guī)則執(zhí)行
B.總經(jīng)理確定了招聘原則以指導招聘活動,并規(guī)定了每個職位與之匹配的薪酬范圍,規(guī)定人事部經(jīng)理可以在該范圍內(nèi)決定招聘人員的最終薪酬,但超過該范圍的仍需要總經(jīng)理審批決定
C.招聘權(quán)利全部下放給人事部經(jīng)理,總經(jīng)理不再參與
D.人事部經(jīng)理自己擬定招聘政策,并按此政策執(zhí)行
A.所用的信息更全面
B.決策過程異質(zhì)性
C.被接受程度高
D.節(jié)省時間
A.職位專業(yè)化
B.職位擴大化
C.職位豐富化
D.職務輪換
A.激勵型職位設計法
B.機械型職位設計法
C.生物型職位設計法
D.知覺運動型職位設計法
A.部門化
B.控制跨度
C.指揮鏈
D.集權(quán)與分權(quán)
最新試題
質(zhì)量圈的首要目的是()
在電子轉(zhuǎn)賬(EFT)環(huán)境中,以下哪種風險并不比在應用紙質(zhì)交易的人工系統(tǒng)中更為嚴重?()
經(jīng)理可以應用很多措施來提高投資回報,但以下哪項內(nèi)容除外?()
在為公司正式制定災后恢復計劃之后,以下哪個問題對于分析該計劃的有效性最為相關(guān)?()
以下哪項關(guān)于國際標準化組織(ISO)標準的說法是正確的?()Ⅰ.ISO標準使得產(chǎn)品和服務的開發(fā)、生產(chǎn)和供應更有效率;Ⅱ.ISO標準旨在保護產(chǎn)品和服務的消費者和用戶;Ⅲ.ISO標準促進國與國之間的貿(mào)易往來;Ⅳ.ISO標準為各國政府提供了健康、安全和環(huán)境立法的技術(shù)基礎。
在進行資本預算編制決策時,經(jīng)理們一般會應用以下哪項內(nèi)容來計算資本成本?()
以下哪種價格調(diào)整策略旨在為銷售企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)產(chǎn)量?()
將來自客戶的預付款記錄為負債的做法是應用以下哪項內(nèi)容的范例?()
某公司希望簽約購買一年的門房服務,如果服務令人滿意還可選擇續(xù)簽四年合同。公司要求潛在的承包商按規(guī)定的時間間隔提供某些清潔服務。對于此種要求,以下哪種合同類型最適合?()
以下哪項內(nèi)容會提醒管理層警惕研究部門應用過時設備和流程等問題?()