A.即使對(duì)該規(guī)范不了解也要求新員工必須在職業(yè)道德規(guī)范文件上簽字。
B.公司將職業(yè)道德規(guī)范寫入員工手冊，并分發(fā)至每位員工。
C.公司在季度培訓(xùn)時(shí)，都會(huì)有職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
D.公司有舉報(bào)熱線，并鼓勵(lì)員工舉報(bào)不遵守行為規(guī)范的情況。

A.協(xié)助管理層設(shè)計(jì)綜合的評(píng)價(jià)方法。
B.推行計(jì)算機(jī)測試技術(shù)。
C.協(xié)助管理層編制內(nèi)部控制有效性報(bào)告。
D.持續(xù)的識(shí)別、評(píng)估、減輕和監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。

A.提醒管理層開展新業(yè)務(wù)需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，且相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)水平不符合公司的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。
B.該首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)及時(shí)將相關(guān)情況向?qū)徲?jì)委員會(huì)匯報(bào)。
C.雖然該業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較高，但未必真會(huì)發(fā)生問題，所以先觀察一段時(shí)間再做決定。
D.就此問題與高級(jí)管理層討論，若仍不能達(dá)成一致，再向董事會(huì)匯報(bào)。

A.首席審計(jì)執(zhí)行官。
B.公司管理層。
C.董事會(huì)。
D.內(nèi)部審計(jì)師。

A.先發(fā)制人策略。
B.對(duì)抗策略。
C.適應(yīng)策略。
D.損失控制策略。