A.定期健康檢查權(quán)
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險(xiǎn)因素知情權(quán)
D.定期療養(yǎng)權(quán)
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A.勞動者與起字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單
C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動者工資
A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年
B.勞動爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查
D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
D.勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰
B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命
D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
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