A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資
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A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年
B.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效,人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查
D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
A.撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟不能并行
B.勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決而中止
C.勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不得起訴
D.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰
B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命
D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年以上
A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系
D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的
B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
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簡述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
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