你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）
A.勞動(dòng)法律規(guī)范
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15日內(nèi)
D.30日內(nèi)
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和基礎(chǔ)是（）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律事實(shí)
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是（）
A.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)
C.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員
單項(xiàng)選擇題
國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）
A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞動(dòng)組織監(jiān)事會(huì)
D.國(guó)際勞工大會(huì)
單項(xiàng)選擇題
我國(guó)最早的勞動(dòng)立法是北洋政府1923年公布的（）
A.《勞動(dòng)立法》
B.《暫行工廠規(guī)則》
C.《勞動(dòng)法案大綱》
D.《勞動(dòng)法典》
問(wèn)答題
【案例分析題】
某市機(jī)械廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人田某因患病而被辭退，與廠發(fā)生爭(zhēng)議；
（2）技術(shù)員孫某因社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；
（3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；
（4）工程師李某因工資調(diào)整（違反勞動(dòng)合同約定）與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。
田某、孫某、陶某、李某四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？這些解決方式相互之間是什么關(guān)系？法律依據(jù)何在？
答案：當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式解決?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申...
問(wèn)答題
【案例分析題】
某市機(jī)械廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人田某因患病而被辭退，與廠發(fā)生爭(zhēng)議；
（2）技術(shù)員孫某因社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；
（3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；
（4）工程師李某因工資調(diào)整（違反勞動(dòng)合同約定）與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。
田某、孫某、陶某、李某四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。
上述爭(zhēng)議中，田某、孫某、陶某、李某四人中哪些人與廠方的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？
答案：田某、孫某、李某三人與廠方的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列...
問(wèn)答題
【論述題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。
答案：（1）合法原則。合法原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有活動(dòng)和決定都要符合法律規(guī)定。這里的“法律&rd...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別。
答案：（1）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議時(shí)關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。
（2）集體合同爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)...

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某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）

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勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和基礎(chǔ)是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是（）

國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）

我國(guó)最早的勞動(dòng)立法是北洋政府1923年公布的（）

【論述題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別。

某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）

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勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和基礎(chǔ)是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是（）

國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）

我國(guó)最早的勞動(dòng)立法是北洋政府1923年公布的（）

【論述題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別。

某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）

【論述題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別。