A.工會(huì)具有唯一性
B.工會(huì)具有永續(xù)性
C.工會(huì)具有獨(dú)特性
D.所有工會(huì)都具有法人資格
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A.1/5
B.3/4
C.半數(shù)
D.2/3
A.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本*單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
B.首席代表可以由非本*單位人員代理
C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任
D.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人
A.審批
B.決定
C.審查備案
D.備案
A.合同文本經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過
B.集體合同雙方首席代表在合同文本上簽字
C.集體合同文本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案
D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
最新試題
簡述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。
簡述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些?
對于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些?
簡述國際勞動(dòng)立法的形式(淵源)有哪些?
簡述我國勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。