問答題A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動(dòng)合同，可一直到高某上班后2個(gè)月，公司才與他訂立書面勞動(dòng)合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；高某入公司時(shí)，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；患病或非因工負(fù)傷的，可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時(shí)，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，公司不予負(fù)責(zé)；高某可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。上述勞動(dòng)合同內(nèi)容有何違法之處？