問答題某制藥廠與王某于2008年10月15日簽訂了為期10年的勞動合同。同時,該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù),共花費人民幣10萬多元。勞動合同約定,在合同期內(nèi),王某不得調(diào)離本*企業(yè),如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時,應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2010年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某,簽訂了2年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后,由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù),使產(chǎn)品質(zhì)量下降,在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓,直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此,該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失,并要求王某回廠履行勞動合同。該制藥廠的要求是否合理,其依據(jù)是什么?
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