A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
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A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?,并且資產(chǎn)不足以清償全部債務
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?,并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?,并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆眨跃哂幸欢ǖ那鍍斈芰Φ?/p>
A.階段不同
B.主體不同
C.勞動關系消滅的條件不同
D.預見性不同
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心里測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
A.平等協(xié)商制定規(guī)章制度
B.公正合法地簽訂書面協(xié)議
C.集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議
D.公開協(xié)商簽訂書面協(xié)議
A.定期舉行
B.政府主導
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
()是思維的第一要素。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。