A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,每1-5年舉行一次,其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會主導(dǎo):集體談判是由工會組織方面提出,并在工會組織提出的方案基礎(chǔ)進(jìn)行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強(qiáng)制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實(shí)施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎(chǔ)和前提,達(dá)成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律,起著前面規(guī)范勞動關(guān)系的作用
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A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒有確定好對抗立場與目標(biāo)
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價還價
D.盡量少使用強(qiáng)制性的力量
A.仔細(xì)分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對于“如何分蛋糕”,更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強(qiáng)調(diào)各自的利益
A.包容策略就是一味退讓
B.當(dāng)對方向你提出某些要求時,就要馬上和盤托出
C.職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
D.若勞動力市場供過于求,在工資集體協(xié)商時,可抬高要求,節(jié)節(jié)推進(jìn)
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。