A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒(méi)有確定好對(duì)抗立場(chǎng)與目標(biāo)
B.不能過(guò)分夸大自己的態(tài)度
C.從來(lái)不讓自己討價(jià)還價(jià)
D.盡量少使用強(qiáng)制性的力量
A.仔細(xì)分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對(duì)于“如何分蛋糕”，更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強(qiáng)調(diào)各自的利益
A.包容策略就是一味退讓
B.當(dāng)對(duì)方向你提出某些要求時(shí)，就要馬上和盤托出
C.職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話
D.若勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求，在工資集體協(xié)商時(shí)，可抬高要求，節(jié)節(jié)推進(jìn)
A. 危機(jī)監(jiān)測(cè)——危機(jī)預(yù)警——危機(jī)決策——危機(jī)處理
B. 危機(jī)評(píng)估——危機(jī)預(yù)警——危機(jī)決策——危機(jī)處理
C. 危機(jī)監(jiān)測(cè)——危機(jī)評(píng)估——危機(jī)決策——危機(jī)處理
最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）