A.按照規(guī)定簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同,對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工均具有約束力
B.企業(yè)簽訂的集體合同,其標準可以低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定
C.對在區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議,雙方當事人不能協(xié)商解決的,當事人一方或雙方可以書面向轄區(qū)內(nèi)的勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
D.勞動保障行政部門認為必要適時可以進行調(diào)解處理
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A.發(fā)展均衡
B.整體水平不高
C.職工參與程度不廣泛
D.職工自我保護意識弱
A.由于我國多層級工資集體協(xié)商模式的存在,不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項集體合同會出現(xiàn)重合的現(xiàn)象
B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項集體合同依法生效后,對本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力
C.在工資專項集體合同二次覆蓋的情況下,單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同,其確定的勞動條件和勞動報酬標準,不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項集體合同的規(guī)定
D.在企業(yè)工資專項集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項集體合同內(nèi)容不一致時,應(yīng)當優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款
A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
A.以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復企業(yè)方提出的協(xié)商要約
B.做好協(xié)商前的各項準備工作,特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見,確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
C.進行行業(yè)性工資集體協(xié)商,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同(草案)
D.行業(yè)工資集體合同(草案)無需提交行業(yè)職工代表大會討論通過
A.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,是預(yù)防集體勞動爭議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂,對雙方具有法律約束力,且該種約束力不對等,資方可以根據(jù)情況進行適當調(diào)整,勞方必須認真履行兌現(xiàn)
C.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,就要建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查組織,制定和完善各項監(jiān)督檢查制度,形成上下結(jié)合、內(nèi)外互動的工作體系
D.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,應(yīng)建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。