A.客觀
B.尊重別人
C.理智
D.權(quán)勢式的作風(fēng)
E.任性
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A.組織結(jié)構(gòu)的變革
B.組織目標(biāo)的轉(zhuǎn)軌變型和修正
C.組織職能的根本轉(zhuǎn)變
D.知識員工的崛起
E.市場環(huán)境的變動
A.集束式
B.偶然式
C.流言式
D.單線式
A.企業(yè)價值觀念
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)形象
A.聚合功能
B.保護功能
C.預(yù)警功能
D.增值功能
E.輿論功能
A.朱蘭
B.戴明
C.費根堡姆
D.明茨伯格
最新試題
在組織中，一個管理者往往難以同時承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞（）幾個方面展開。
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個環(huán)節(jié)。
管理價值鏈上的價值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）
從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來理會。
創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新無規(guī)律可循。（）
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟活動的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會行動者。（）