A.共同工作的團(tuán)隊(duì)
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)
C.個(gè)人松散型聯(lián)盟
D.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)
E.多功能型團(tuán)隊(duì)
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你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)管理
B.團(tuán)隊(duì)管理
C.項(xiàng)目管理
D.自主工作
E.科學(xué)管理
A.參與管理
B.制度約束
C.自我控制
D.適當(dāng)分權(quán)
E.領(lǐng)導(dǎo)控制
A.政府層面
B.組織層面
C.社會(huì)層面
D.群體層面
E.個(gè)體層面
A.要素創(chuàng)新
B.技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新
C.市場(chǎng)創(chuàng)新
D.制度創(chuàng)新
E.文化創(chuàng)新
A.戰(zhàn)略創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
E.文化創(chuàng)新
最新試題
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）
企業(yè)創(chuàng)新的過(guò)程只包括尋找機(jī)會(huì)和提出創(chuàng)意即可。（）
技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的兩個(gè)車輪。（）
就企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)估而言，OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊(cè)》中運(yùn)用高標(biāo)定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)是（）交叉影響的結(jié)果。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個(gè)環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會(huì)。美國(guó)學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來(lái)源（）。
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
組織創(chuàng)新包括（）幾個(gè)方面。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，社會(huì)成員和社會(huì)成員間關(guān)系度發(fā)生了巨大變化的情況下，管理人員從管理理念出發(fā)，根據(jù)不同人性假設(shè)，采用不同技術(shù)手段來(lái)創(chuàng)新管理活動(dòng)，屬于（）。
管理活動(dòng)創(chuàng)新包括（）。