重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。