問答題簡述人員素質(zhì)測評的主要類型。
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2.多項選擇題凱里電力第三次人員測評中采用了（）測試系統(tǒng)，綜合全面地對343名應(yīng)聘者進行了評定。
A.基本潛能測驗
B.核心能力測驗
C.個性測驗
D.管理能力測驗
3.多項選擇題《中國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀調(diào)查》報告指出，在測評的運用范圍方面，下列（）是人才測評的最主要應(yīng)用。
A.招聘與選拔
B.績效考核
C.人員內(nèi)部調(diào)配
D.培訓(xùn)與開發(fā)
4.多項選擇題在楊東濤等人的調(diào)查中，調(diào)查者將測評技術(shù)分為履歷分析、面試、筆試和（）。
A.壓力測試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測量
D.評價中心技術(shù)
5.多項選擇題常見的頻數(shù)分布表有（）。
A.簡單頻數(shù)分布表
B.累計頻數(shù)分布表
C.標(biāo)準(zhǔn)九分分布表
D.累計百分比分布表
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應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題