（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（） ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容： ①開始解決“不能做”的問(wèn)題； ②成本分析； ③績(jī)效評(píng)估； ④績(jī)效偏差的原因分析。 績(jī)效分析的正確步驟是（）
