公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.17)

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1.判斷題人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。

2.判斷題通常，公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。

3 （）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

4 了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容等看法和態(tài)度的培訓(xùn)效果評(píng)估層次屬于（）

5.判斷題人力資本的核心是教育投資。

6.判斷題以員工承擔(dān)的工作為基礎(chǔ)，以工作的價(jià)值為依據(jù)的薪酬制定方法是技能導(dǎo)向的定薪方法。

7 關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是（）。

8 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。

9.名詞解釋工資

是國(guó)家根據(jù)按勞付酬的原則，以貨幣的形式對(duì)公職人員勞動(dòng)付出的報(bào)酬。

10 在招聘甄選中，經(jīng)常用“大五”模型來(lái)進(jìn)行人格測(cè)試，“大五”指的是外傾性、隨和性以及（）