00167勞動法章節(jié)練習(xí)(2019.12.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

參考答案：違法表現(xiàn)：
①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當(dāng)時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6...

2 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。

3.問答題《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？

參考答案：調(diào)整范圍擴(kuò)大；鼓勵簽訂書面勞動合同；鼓勵勞動合同長期化；終止勞動合同支付補(bǔ)償金；雙倍賠償制度引入；勞務(wù)派遣、非全日制用工...

4 在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。

5 徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報酬為（）。

6.名詞解釋勞動爭議仲裁

參考答案：由依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序?qū)趧訝幾h所從事的仲裁活動。

7.判斷題勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。

9 按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（）。

10 勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。