人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列適應科層制組織需要的薪酬模式是（）

2 經(jīng)濟運行主體可以分為（）三個層次。

3 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）

4 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為()。

5.問答題簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。

參考答案：人力資源供過于求時的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工；②暫時或永久性地關閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；③實...

6 （）適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

7 對待中國傳統(tǒng)文化，我們應堅持的正確態(tài)度是（）。

8 將培訓重點放在管理技能和工作方法上的培訓對象是（）

9 人力資本理論興起的時間是（）

10 （）不屬于福利管理的主要內容